老板怎么给自己发工资才能更节税
在新的个人所得税政策下，目前老板给自己发年薪36万到48万，总体上比较节税，前提是要有劳动合同，有相关社保记录。
1.年终奖，你的目标年薪是36万，建议发放年终奖14.4万。按照政策规定，14.4万的年终奖，适用10%的个人所得税，按年薪36万，年终奖14.4万计算，剩下发工资的部分应该是21.6万，平均每个月的薪水是1.8万元。那么作为老板本人，他也可以减去6万元每年的免税扣除额，社保、住房公积金自己交的部分也可以税前扣除，假设一年6000块，还可以享受专项附加扣除的政策，假设老板一年可以减去2.4万，这几个项目要减的总共就是9万，21.6万的工资减去各种减除项目9万，应税所得12.6万，适用的税率也是10%。所以老板一年拿年薪36万，其中的年终奖14.4万交10%的个人所得税，其中的应纳税所得12.6万，也是交10%的税，最后加在一起总共大概交2.7万的个人所得税，2.7万占36万的税负率是7.5%,也就是老板在公司里面一年拿走36万的年薪，税负大概是7.5%,这样跟留下利润交企业所得税25%,分利润再交20%相比，已经有大幅度的减少。因为如果不拿工资，36万的利润，它总体上要交企业所得税和个人所得税，加在一起是40%。
2.如果你的目标年薪是一年48万，建议年终奖26万左右，剩下的全年工资也是21.6万，平均月薪也是1.8万，所以月薪跟前面交的税也是一样的，就是说剩下的部分交10%的税，年终奖的个税会提高一点。但48万的年薪，总体个人所得税税负不超过10%。
3.如果老板有多家公司，36万年薪或者48万年薪，应该分别在不同公司里面发放，最后总金额合在一起是年薪36万或者48万，这种发放方法不影响最后交的个人所得税，最后交的个人所得税跟加在一起发是一样的。但它的作用就在于避免社保基数过高。
4.因为老板公司很多，建议老板还可以利用一个政策就是递延纳税养老保险。从2019年开始，员工和老板在公司任职，都可以按照政策规定购买递延纳税养老保险，保费支出可以在工资总额的6%或者是1000块钱以内，在交个人所得税之前扣除6%和1000块钱二者哪个小选哪个。比方说我们在前面讲过，老板的月薪大概在1.8万，1.8万乘以6%已经超过1000块了，那就按1000块钱扣除。所以老板又可以在个税之前扣除每年12万的递延纳税养老保险。但是要提醒大家一点，递延纳税养老保险跟专项附加扣除不一样，他要实际购买养老保险，实际发生保费支出，才可以在个税之前扣除。
5.老板还可以利用免税补贴。第一个是出差补贴。根据广东省的政策，员工岀差每天补贴100块以内的免交个人所得税，补贴超过100块的需要缴纳个人所得税。所以说老板每天在外奔波出差应该按天数计算，每日发放出差补贴100块，这样你就可以不用交个人所得税，同时把出差补贴计入到成本费用里面去。第二项补贴是通讯补贴。老板发生的话费，可以通过发票报销的方式，每个月在公司列支500块钱，这也是免征个人所得税的。
6.老板自己的车不要用个人名字购买，建议以公司名字购买。车辆如果由公司购买，那么发票开给公司，对应的増值税可以抵扣，并且买车成本可以折旧计入成本费用，减少企业所得税，公司的车辆费用由公司承担天经地义。
7.在注销公司之前记得一定要辞退公司总经理，而老板本人就是公司总经理。公司决定，因为公司效益不好，决定要清算要注销，所以辞退总经理，公司辞退的总经理应该根据劳动法的规定发放离职补偿。现在税务政策规定，公司发给员工的离职补偿，在当地职工年平均工资总额三倍以内的部分是免交个人所得税的。现在广州市的平均水平已经达到8000多一个月，8000多按三年计算那就是二十几万。所以公司发给老总的离职补偿不超过二十几万的都是免交个人所得税的，这也是一个很重要的可以利用的政策，也是符合实际的，因为公司既然要注销，就要遣散员工，自然也要遣散总经理。
通过以上一系列的组合方法，如果我们每年年薪在36万到48万之间，把年薪对应的税务成本控制在10%以内是完全可以做到的。
